In einer dynamischen Wirtschaft sind temporäre Mitarbeiter oft der Schlüssel, um Kapazitäten flexibel zu gestalten, saisonale Nachfrage zu decken oder spezielles Fachwissen für zeitlich begrenzte Projekte zu gewinnen. Dieser Artikel beleuchtet, was temporäre Mitarbeiter ausmacht, welche Vorteile sie bieten, welche Fallstricke es gibt und wie Unternehmen sowie Arbeitnehmer das Potenzial dieser Form der Zusammenarbeit maximal…
Kategorie: Personalwesen und Arbeitsklima
Was ist ein Fragenkatalog? Grundlagen, Nutzen und Begriffe Ein Fragenkatalog, auch als Fragenkatalog oder Fragenliste bekannt, ist eine systematische Sammlung von Fragen, Antworten oder Aufgaben, die zu Lern-, Prüfungs- oder Evaluationszwecken dient. Er dient als strukturierter Referenzrahmen, der Lerninhalte, Kompetenzen und Anforderungen klar abbildet. Der zentrale Zweck eines Fragenkatalogs besteht darin, Wissen sichtbar zu machen,…
Die Kündigung in der Probezeit gehört zu den häufigsten Situationen, mit denen sich neue Mitarbeitende und Personalverantwortliche konfrontiert sehen. Ob Sie als Arbeitgeber überlegen, ein junges Talent zu verabschieden, oder als Arbeitnehmer wissen möchten, welche Rechte und Pflichten während der Probezeit gelten – dieser Leitfaden liefert klare, rechtlich fundierte Antworten, praktische Tipps und Musterformulierungen. Im…
In einer Zeit rasanter Veränderungen, steigender Komplexität und zunehmender Vernetzung suchen Unternehmen nach Strukturen, die schneller, transparenter und menschenorientierter arbeiten. flache Hierarchien bieten einen vielversprechenden Ansatz, um Entscheidungsprozesse zu beschleunigen, Kreativität zu fördern und Mitarbeitende stärker zu beteiligen. Dieser Beitrag beleuchtet, was flache Hierarchien bedeuten, welche Vorteile sie bringen, wo Grenzen liegen und wie eine…
In der Schweiz bildet das Arbeitsgesetz (ArG) die rechtliche Basis dafür, wie Arbeitszeiten gestaltet werden müssen, welche Ruhezeiten zwischen den Schichten eingehalten werden sollten und wie Pausen organisiert sind. Der zentrale Begriff dabei ist die Ruhezeiten Arbeitsgesetz, die den Schutz der Gesundheit der Mitarbeitenden stärken und gleichzeitig die betriebliche Leistungsfähigkeit sichern. In diesem Artikel erfahren…
In einer Arbeitswelt, die sich ständig wandelt, wird die Jobs Aktivierung zu einem zentralen Instrument, um Menschen erfolgreich in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Der Begriff umfasst vielseitige Ansätze, von individuellen Coachings über Weiterbildung bis hin zu digitalen Matching-Plattformen. Dieser Artikel bietet eine umfassende Übersicht zu Sinn, Zielen, Methoden und praktischen Tipps rund um die Jobs…
In einer Arbeitswelt, die sich rasch wandelt, gewinnt ein Konzept an Bedeutung, das klassische Bürokonzepte hinterfragt und neue Freiräume schafft: Activity Based Working. Unter diesem Begriff verstehen Unternehmen eine Arbeitsweise, bei der der Arbeitsort, die Ausstattung und die Arbeitsweise je nach Aufgabe gewählt werden. Ziel ist es, Räume so zu gestalten, dass sie unterschiedliche Aktivitäten…
Der Begriff Certificat de Travail Intermediaire mag auf den ersten Blick speziell klingen – doch dahinter verbirgt sich ein wichtiges Dokument in der Personalarbeit, das Transparenz schafft, Rechtsklarheit bietet und Beziehungen zwischen Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Vermittlungsdiensten stärkt. In diesem umfassenden Leitfaden erklären wir, was es mit dem Certificat de Travail Intermediaire auf sich hat, welche…
In vielen Unternehmen tritt der Hiring Freeze als temporäre Maßnahme auf, wenn wirtschaftliche Unsicherheit, Umstrukturierungen oder Kostenkontrolle vorangetrieben werden. Dieser Beitrag beleuchtet, was ein Hiring Freeze bedeutet, welche Formen es geben kann, wie Unternehmen ihn fair und transparent gestalten und welche Chancen sich selbst in einer solchen Phase ergeben. Dabei verbinden wir praxisnahe Beispiele mit…
Wenn man während der Kündigungsfrist krank wird, stellen sich viele Fragen: Welche Rechte hat man als Arbeitnehmer? Muss man während der Kündigungsfrist weiter arbeiten, obwohl man krank ist? Wie wirkt sich eine Krankheit auf die Kündigungsfrist aus? In diesem ausführlichen Ratgeber klären wir die wichtigsten Punkte rund um das Thema In der Kündigungsfrist krank, geben…
Der Unbefristeter Arbeitsvertrag ist der Standard in vielen Branchen und bietet Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern wie auch Arbeitgebern eine verlässliche Grundlage für das tägliche Miteinander. In diesem Leitfaden erklären wir, was der Unbefristeter Arbeitsvertrag genau bedeutet, welche Vor- und Nachteile er mit sich bringt, welche Rechte und Pflichten beide Seiten haben und wie man ihn optimal…
In einer zunehmend vielfältigen Gesellschaft ist die Frage, wie wir miteinander sprechen, wichtiger denn je. Inklusive Sprache bezeichnet einen sprachlichen Umgang, der Menschenwürde, Vielfalt und gleichberechtigte Teilhabe sichtbar macht. Dieser Ansatz geht über reine Grammatik hinaus: Er fordert Reflexion, Empathie und konkrete Handlungsweisen, die Barrieren in der Kommunikation abbauen. Inklusive Sprache richtet sich an alle,…
In vielen Bereichen – von der Personalverwaltung über Schulen bis hin zu Vereinen – spielt das Personalienblatt eine zentrale Rolle. Eine gut gestaltete Personalienblatt Vorlage dient nicht nur der schnellen Datenerfassung, sondern unterstützt auch Datenschutz, Organisation und Rechtskonformität. In diesem umfassenden Leitfaden erfahren Sie, wie Sie eine hochwertige Personalienblatt Vorlage erstellen, anpassen und effektiv nutzen.…
Die Berechnung FTE ist eine zentrale Kennzahl im Personalmanagement, Controlling und in der Personalplanung. Sie ermöglicht es Unternehmen, den Arbeitsaufwand, die Ressourcenbedarf und die Kosten realistisch abzuschätzen – unabhängig von Teilzeit-, Schicht- oder projektbasierten Arbeitsformen. In diesem Leitfaden erfahren Sie Schritt für Schritt, wie Sie die berechnung fte präzise durchführen, welche Formeln sinnvoll sind und…
In diesem Beitrag beschäftigen wir uns ausführlich mit dem Begriff feriensaldo, der in Unternehmen, HR-Abteilungen und bei Arbeitnehmern eine zentrale Rolle spielt. Der Feriensaldo beschreibt die Zu- oder Abrechnung der verbleibenden Urlaubstage in einem bestimmten Zeitraum. Er ist mehr als nur eine Zahl auf der Gehaltsabrechnung: Er beeinflusst Arbeitszufriedenheit, Planung, Teamdynamik und letztlich die Lebensqualität.…
Warum eine gute kündigung arbeitgeber vorlage word wichtig ist Eine sauber formulierte kündigung arbeitgeber vorlage word sorgt nicht nur für Klarheit, sondern schützt auch beide Seiten rechtlich. Arbeitgeber benötigen eine eindeutige, nachvollziehbare Kommunikation, die den Ablauf der Kündigung transparent macht. Eine hochwertige Vorlage in Word hilft, formale Anforderungen zu erfüllen, Rechtsfolgen zu klären und Missverständnisse…
Das Diathese-Stress-Modell, oft auch als Diathese-Stress-Modell der psychischen Erkrankungen bezeichnet, gehört zu den zentralen Konzepten der modernen Psychopathologie. Es erklärt, warum nicht jeder Stress zu einer psychischen Störung führt und warum manche Menschen bereits in scheinbar harmlosen Lebenslagen empfindlich reagieren, während andere unter ähnlichen Belastungen stabil bleiben. In diesem Artikel erhalten Sie eine fundierte, praxisnahe…
Der unbefristete Arbeitsvertrag ist in der Schweiz der Standardfall, wenn es um eine langfristige Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geht. Im Gegensatz zu befristeten Vereinbarungen endet er nicht automatisch nach einer festgelegten Laufzeit. Er bietet Stabilität, klare Rahmenbedingungen und Planungssicherheit – sowohl für die Karriereentwicklung als auch für die betriebliche Organisation. Gleichzeitig bringt er Pflichten…
Jobs Personalentwicklung: Der umfassende Leitfaden zu Karrierechancen, Fähigkeiten und Weiterbildung
In einer Arbeitswelt, die sich ständig wandelt, gewinnen Berufe rund um die Personalentwicklung zunehmend an Bedeutung. Unternehmen investieren gezielt in Lernkulturen, Führungskräfteentwicklung und Organisationsberatung, um nachhaltig erfolgreich zu bleiben. Wer sich für Jobs Personalentwicklung interessiert, findet heute vielfältige Pfade – von Junior-Analyst bis hin zur Leitung einer Lern- und Entwicklungseinheit. Dieser Leitfaden bietet einen tiefgehenden…
In einer dynamischen Arbeitswelt wird die Personalgewinnung zunehmend zum strategischen Erfolgsfaktor. Unternehmen, die heute in der Lage sind, die richtigen Talente zur richtigen Zeit zu gewinnen, sichern sich langfristig Wettbewerbsvorteile. Dieser Artikel beleuchtet umfassend alle Facetten der Personalgewinnung – von der Planung über moderne Kanäle bis hin zu Messgrößen, Prozessen und rechtlichen Rahmenbedingungen. Dabei werden…
In einer Arbeitswelt, die ständig im Wandel ist, bietet Social Media Recruiting eine der effektivsten Methoden, um passende Talente zu finden und zu begeistern. Dieser Leitfaden erklärt, wie Sie Social Media Recruiting strategisch einsetzen, welche Plattformen sich am besten eignen und wie Sie Kandidaten überzeugend ansprechen, ohne dabei Ihre Employer-Brand zu verwässern. Von der Definition…
In der heutigen Arbeitswelt gewinnt das Konzept des mobiles Arbeiten immer mehr an Bedeutung. Unternehmen setzen auf ortsunabhängige Teams, Mitarbeitende genießen mehr Freiheit und Individuen profitieren von einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Dennoch stellt mobiles Arbeiten auch neue Anforderungen an Technik, Sicherheit, Führung und Kultur. Dieser Leitfaden bietet Ihnen eine fundierte Übersicht zu…
Absenzmanagement ist mehr als nur das Verfolgen von Krankmeldungen. Es handelt sich um eine ganzheitliche Disziplin, die darauf abzielt, Abwesenheiten effizient zu planen, Kosten zu senken, die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen und die Produktivität langfristig zu sichern. Unter dem Begriff Absenzmanagement versteht man die systematische Steuerung aller Formen von Abwesenheiten – von Krankheit über Urlaub bis…